Увольнение без подписи на сообщении - юридическая основа для расторжения трудового договора при удаленной работе

Вопрос №16104212 из г. Самара
опубликован 23.07.2019, 10:00

Работаю на удаленке. Пришло ссобщение, что моя должность сокращается по электронной почте. На руки я его не получала (например, по почте с уведомлением) . Если я не поставила своей подписи на сообщении, является ли оно основанием для увольнения? Или работодатель должен дождаться моей подписи?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25128 отзывов

Здравствуйте.

Если работодатель сможет доказать, что Вы получили уведомление, то такое уведомление будет считаться надлежащим.

23.07.2019, 10:10

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист из города Самара, стаж 39 лет

4.8 15480 отзывов

Конечно же должен дождаться Вашей подписи, электронку вы может вообще не читаете.

23.07.2019, 10:04

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день. Если работодатель докажет, что вы ознакомлены с документом, то основание для увольнения есть. Т.к. он выполнил требование ТК РФ. Но в вашем случае они не выполнены.

23.07.2019, 10:51

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение без подписи на сообщении - юридическая основа для расторжения трудового договора при удаленной работе

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы