Вопрос о необходимости отработки двух недель при увольнении без трудового договора

Вопрос №16105728 из г. Чита
опубликован 23.07.2019, 14:57

Доброго времени суток уважаемые юристы. У меня к вам такой вопрос: Я работаю у ИП без трудового договора, трудовую у меня работодатель забрал, отчисления и подоходный налог с меня вычитают. При увольнении должна ли я отрабатывать 2 недели или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Понятия отработки ТК РФ не содержит. Работник должен не менее, чем за две недели письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Трудовой договор у Вас заключен с первого дня допуска к работе с ведома должностного лица работодателя, другое дело, что письменно не оформлен - это нарушение ТК РФ, за которое для работодателя установлена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Напишите заявление в двух экземплярах - один себе, другой работодателю. На Вашем экземпляре просите подавить отметку о приеме (дата, подпись принявшего лица). По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. В день увольнения (последний рабочий день) работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с записью о приеме и увольнении и полный расчет. Для ИП и организаций порядок увольнения работников одинаков.

Ст.80 ТК Рф.

23.07.2019, 15:03

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 59 секунд