Административный отпуск и сокращение ставки без согласования с работником - правомерно ли и что делать?

Добрый день!

При трудоустройстве Вы заключали трудовой договор? Какой режим рабочего времени предусмотрен трудовым договором?

Конечно, со стороны работодателя наблюдаются нарушения трудового законодательства.

Во-первых, административный отпуск предоставляется только на основании письменного заявления работника. Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск из-за уменьшения объема работ или финансовых трудностей в организации. Также должен быть издан приказ о предоставлении отпуска, подписанный руководителем организации. Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись, которая подтверждает, что он осведомлен об условиях предоставления ему отпуска.

Во-вторых, согласно статье 72 Трудового Кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку соглашение об изменении режима рабочего времени в период работы с февраля по апрель 2019 года включительно с Вами не заключалось, заявления о предоставлении отпуска Вы не подавали, приказа о предоставлении отпуска также не издавалось, то действия работодателя неправомерны.

Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Согласно статье 419 Трудового Кодекса РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Желаю Вам удачи!