Если к увольнению по собственному желанию - тогда Вам лучше не писать заявлений по собственному желанию, не подписывать чистых листов и т.д. - потом ничего не докажете. Если же уволят "по статье" - у Вас ровно 1 (один) месяц на обращение в районный суд (можно и по месту Вашего жительства) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда (статья 392 ТК РФ, пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.

24.07.2019, 11:02

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43686 отзывов

В инспекцию труда обратитесь.

24.07.2019, 02:20

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

4.6 90 отзывов

Оно имеет какое-то выражение в процессе труда (заставляют перерабатывать, дают дополнительную работу и т.д.) Тогда надо в первую очередь писать к работодателю претензию. Ни прокуратура ни инспекция труда этим вопросом заниматься не хочет - чем доказывается понуждение к увольнению. А вот претензия к работодателю как минимум - это уже факт обращения к работодателю, который имеет бумажный след и повод, чтобы задуматься. Плюс понуждает Вас непосредственный руководитель, а зачастую это не директор и не учредитель.

24.07.2019, 17:31

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста