Сокращение должности - что делать, если предложили нижеоплачиваемую должность?

Уважаемая Екатерина !

В данном случае Вас хотят "подвести" под пункт 7 части первой статьи 77 Трудового

кодекса РФ, далее по тексту ТК, (с пособием в размере двухнедельного среднего заработка) на основании статьи 74 ТК (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, в данном случае Вы или соглашаетесь с предлженой Вам должностью работодателем, или будете уволены на основании пункта 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Ну а расторгать трудовой договор с работниками на основании п.2 части первой статьи 81 ТК (сокрещение численности или штатат) - это право работодателя, но не обязанность его. Работодатели "умные" в этом случае чаще применяют положения статьи 74 ТК, что бы не сокращать работников и не выплачивать им соответствующие пособия.

Удачи Вам.