Как правильно отправить досудебную претензию бывшему руководителю и обеспечить доказательство отправки в трудовую инспекцию?

Долгое время руководитель позволял некорректное обращение в мой адрес, нецензурно высказывался, унижал, в настоящий момент я уволилась по собственному желанию. На бывшего руководителя написала жалобу в трудовую инспекцию, чем это грозит руководителю и?

Руководитель юридического лица написал заявление на увольнение, нового руководителя нет. Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем.

Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?

Если сотрудник структурного подразделения написал заявление на отгул, а руководитель подразделения передал его в отдел кадров учреждения на следующий день, нужно ли писать объяснительную руководителю подразделения по указанию руководителя учреждения?

Временно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?

Руководитель ДОУ получил платежную ведомость для выдачи премии, сторож был в отгулах и написал доверенность чтобы руководитель за него расписался, руководитель поставил за него подпись в ведомости и сдал в бухгалтерию. Сторож потом пришел и получил деньги у руководителя и написал расписку что деньги 1000 рублей получена в полном объеме. О том что руководитель ДОУ расписался за сотрудника узнал его начальник, затребовал от него объяснительную, лишил премии и издал приказ о вынесении замечания. Через пол года после этого случая начальник подает эту объяснительную руководителя и ведомость в прокуратуру. Что грозит нашему руководителю?

Отправлена жалоба руководителю страховой компании заказным письмом с уведомлением, руководитель отказался от получения письма.

Что нужно сделать чтобы руководитель получил письмо?

С уважением Владимир.

Скажите пожалуйста. Я пытаюсь уволиться с организациии. Т.к руководитель отказывается увольнять я отправила письмо с уведомлением. У нас нет отдела кадров, и руководитель в офисе появляется крайне редко. Поэтому уведомление не было доставлено. Я хочу пойти в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя. Подскажите пожалуйста какие числом трудовая обязует его меня уволить, если письмо было отправлено 7 июля, а уведомление почта приносила 9 июля.

Я ОТПРАВИЛА РУКОВОДИТЕЛЮ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УЧЕБНЫЙ ОТПУСК И СПРАВКУ-ВЫЗОВ. рУКОВОДИТЕЛЬ ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСЫВАТЬ, И НАМЕКАЕТ НА УВОЛЬНЕНИЕ. ПРИ ОБРАЩЕНИИ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, МНЕ СКАЗАЛИ ПОЛУЧИТЬ ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ РУКОВОДИТЕЛЯ, НО ОН НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ, СООТВЕТСТВЕННО НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ. ОТПУСК УЧЕБНЫЙ НАЧИНАЕТСЯ ЧЕРЕЗ ТРИ ДНЯ, ПОДСКАЖИТЕ, МОГУ ЛИ Я УЙТИ В УЧЕБНЫЙ ОТПУСК. ЕСЛИ НЕТ ПРИКАЗА И КАК ДОБИТСЯ ПОДПИСИ НА ОТПУСК.

Вчера отправляла ответчику досудебную претензию ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении. В описи написала приложение всех документов, которые вкладываю. Всего получилось 7 вложений. Претензию отправляла по заливу квартиры. Только вот в описи не указала, что отправляю саму досудебную претензию. А в конце посчитала всего листов с учетом претензии в описи. Что теперь получается все недействительно? Второй раз придется отсылать? Копию претензии сделала.