Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ) истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Делается это ЗАЯВЛЕНИЕМ, а не ходатайством.

По таким делам сумму за причинение морального вреда даже при незаконном увольнении суды взыскивают с работодателей не более 5000 рублей.

Конечно Вы вправе не просить, а ТРЕБОВАТЬ от суда взыскать с работодателя на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ сумму за причинение морального вреда хоть 1 000 000 рублей.

Удачи Вам.

29.07.2019, 19:37

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 39. Изменение иска, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Бударагин Александр Александрович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.1 4707 отзывов

Можете заявить ходатайство.

29.07.2019, 18:55

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

Янина

Автор вопроса

0 отзывов

А госпошлину надо платить?

29.07.2019, 19:01

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22518 отзывов

За увеличение суммы за причинение морального вреда не надо платить.

По трудовым спорам согласно статьи 393 Трудового кодекса РФ истцы освобождены от уплаты госпошлины при обращении с иском в суд.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

29.07.2019, 19:40

Спросить юриста