Я отсутствовал на рабочем месте по причине уход за ребенком
Вопрос №16130698
из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 30.07.2019, 06:58
опубликован 30.07.2019, 06:58
Я отсутствовал на рабочем месте по причине уход за ребенком, работодатель про это знает но мне не подписал увольнительную и из за этого мне прогул ставят.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Петропавловск-Камчатский
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?
Как сохранить рабочее место, если работодатель не позволяет мне работать, но не увольняет?
Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?
Правомерно ли требование юрисконсульта о выдаче отдельного приказа о применении дисциплинарного взыскания для каждого работника?
Является ли это прогулом, если я 4 часа отсутствовала на рабочем месте?
Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины и не предоставил при
Я как ветеран боевых действий был уволен по статье за прогул.
Сотрудник вахтовым методом оставил рабочее место в свою отдыхающую смену - есть основания для его увольнения?
Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут