Как решить проблему с отсутствием перспективы выхода из декрета?

Здравствуйте Ирина! Работодатель обязан сохранить рабочее место за работником на период отпуска по уходу за ребенком. После отпуска Вы обязаны выйти на работу, а работодатель обязан Вам предоставить рабочее место. В случае невыполнения требований действующего законодательства работодателем, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда и/или в суд. Обращаю Ваше внимание, что Вы обязаны ходить на работу в соответствии с установленным режимом рабочего времени независимо от того, что "говорит" работодатель до полного урегулирования сложившейся ситуации.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)