Трудоустройство по дистанционному договору - обязаны ли компания уведомлять о переезде за два месяца и как получить максимальную компенсацию?

Вопрос №16132426 из г. Екатеринбург
опубликован 30.07.2019, 13:56

Трудоустроен по дистанционному договору в Московской компании, компания белая полностью, сам нахожусь в Ижевске и должность называется Представитель по Республике Удмуртия, в договоре нигде не указано, что я моя локация Ижевск, только лишь пункт, что работа является дистанционной, компания пытается сократить мою должность за невыполнение плана продаж с помощью предложения переезда в Москву либо написать по собственному желанию, обязаны ли они по дистанционному договору уведомить о переезде за два месяца? Как мне быть, чтобы уйти с максимальной компенсацией? Все свои функции выполняю, работаю меньше года, двое детей 5 и 1 лет, жена в декрете.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург

4.6 92 отзывa

По общему правилу, дистанционного рабочее место определяется по месту нахождения работника. У Вас в должности указан субъект - Республика Удмуртия.

На трудовые отношения в рамках дистанционной работы распространяются те же самые требования, что и к стандартным трудовым отношениям, только способ взаимодействия - через электронные средства связи, например.

Работодатель обязан предлагать работнику вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, работодатель должен предложить Вам все вакансии в пределах местности - Республики Удмуртия.

Что касается выплаты компенсаций, то необходимо исследовать документы.

30.07.2019, 14:28

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 31 минуту