Трудовой договор я не подписывал, они ни как не могли его подготовить.

Вопрос №412347 из г. Москва
опубликован 11.01.2007, 11:09

Я работаю начальником отдела в компании около двух месяцев. В настоящий момент компания решила изменить формат и, как мне было сказано изначально, сократить мой отдел и соответственно мою должность. Но так как я, по мнению работодателя, нахожусь на испытательном сроке, то мне предложено написать заявление по собственному желанию и без выплат каких либо компенсаций уволится. Сотрудникам проработавшим более 3-х месяцев компания выплачивает компенсацию за два месяца. Трудовой договор я не подписывал, они ни как не могли его подготовить. Приказ о моем приеме на работу есть, я с ним ознакомлен и расписался. Зарплата в компании полностью "белая". Когда я попытался достигнуть соглашения с работодателем о выплате компенсации, мне было сказано что платить не будут и вообще могут уволить как непрошедшего испытательный срок. Более того, затем мне сообщили что мою должность не сокращают, а просто изменятся требования к должности и оклад (в меньшую сторону). Это неправда, приказа о сокращении еще действительно нет но, как мне известно, он планируется после моего увольнения. Подскажите, как мне поступить в этой ситуации? И каких подвохов ждать от работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 5 лет

5.0 32 отзывa

Уважаемый Максим!

Так как с Вами, до сих пор, не заключен трудовой договор, которым бы предусматривалось условие об испытательном сроке, то, следовательно, испытательный срок не установлен, уволить Вас, как не прошедшего испытательный срок, не возможно. Что касается сокращения Вашей должности, то данное сокращение должно проходить в рамках ТК РФ – ст.ст. 178, 179, 180.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой договор я не подписывал, они ни как не могли его подготовить.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы