Увольнять его не стали, так как не было заявления, оформили акт о не выходе на рабочее место, в табели ставили НН.

Вопрос №1613731 из г. Омск
опубликован 16.03.2012, 21:52

Работник с 3 января 2012 года не вышел на работу, руководитель ему позвонил, что бы узнать причину, по телефону он ответил, что работать больше не будет. Увольнять его не стали, так как не было заявления, оформили акт о не выходе на рабочее место, в табели ставили НН. 16 марта он пришел в офис и принес заявление на увольнение, по собственному желанию. Требовал выплатить компенсацию за не использованный отпуск с учетом месяцев не выхода на работу, фактически прогулы. Отказался давать письменное объяснение о не явки на работу и отказался подписывать акты. Предупредил, что написал заявление в трудовую инспекцию, и будет доказывать, что это вынужденные прогулы, т.к. ему сказали что он уволен. Как правильно его уволить, и сделать расчет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Увольнять как при прогуле, только приказ поразвернутей с указанием на весь период гуляния... Естественно, наказание за невыход конкретно за дня с давностью не более месяца, т.е. увольняете в понедельник 19 марта за невыход на работу в период с 19 февраля, при этом отмечаете, что его не было и ранее с 3 января. На все акты в которых он отказался расписываться подготовить акты об отказе от подписи и даче объяснений - что его отказ засвидетельствовали еще 3 человека.

Единственное, что может быть не в вашу пользу - это больничный лист за весь период "гуляния". если он его принесет, то тогда увольнение по собственному, а пока готовьте по прогулу.

Отпускные выплачиваете без прогульных дней.

16.03.2012, 22:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 10 из 47 462 Поиск Регистрация