Правовая нормативность в случае изменения должности после стажировки - обязательное соблюдение условий заявления о трудоустройстве

Вопрос №16143393 из г. Екатеринбург
опубликован 01.08.2019, 22:21

Ситуация такая: моя мама устраивается на работу в магазин "красное и белое" - "продавец-кассир". Она прошла 4 дня "стажировки". При этом на 2 день стажировки она написала заявление (не знаю как правильно называется) на трудоустройство на работу, где было прописано, что она устраивает"продавцом-касиром". На 4 й день стажировки ей сказали (сказала ей администратор), что она будет товароведом. Подскажите, есть ли какие-то нормативные правовые акты, по которым можно ссылаться, что Если в заявлении прописано, что она устраивается "продавцом кассиром", то и работать официально она должна продавцом кассиром.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Митрофанов Алексей Сергеевич

Юрист Борисоглебск, стаж 20 лет

4.6 90 отзывов

Здравствуйте, Анна!

Трудовой кодекс

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Все прописано в понятии трудового договора!

Спасибо за Ваш вопрос!

Любой отзыв на данный ответ, позволит нам работать лучше) Спасибо.

01.08.2019, 22:31

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8432 отзывa

Без приказа о приеме на работу работник не должен приступать к работе.

Поэтому "стажировки" без приказа о приеме на работу или без заключения ученического договора незаконны.

Фактический допуск к работе с ведома работодателя или уполномоченного им лица является заключением трудового договора, поэтому администрация обязана издать приказ о приеме на работу продавцом-кассиром.

За уклонение от издания приказа и незаконный перевод на другую работу можно обратиться в рудовую инспекцию.

01.08.2019, 22:33

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста