Правовая нормативность в случае изменения должности после стажировки - обязательное соблюдение условий заявления о трудоустройстве

Question

Ситуация такая: моя мама устраивается на работу в магазин "красное и белое" - "продавец-кассир".
Она прошла 4 дня "стажировки". При этом на 2 день стажировки она написала заявление (не знаю как правильно называется) на трудоустройство на работу, где было прописано, что она устраивает"продавцом-касиром".
На 4 й день стажировки ей сказали (сказала ей администратор), что она будет товароведом.
Подскажите, есть ли какие-то нормативные правовые акты, по которым можно ссылаться, что Если в заявлении прописано, что она устраивается "продавцом кассиром", то и работать официально она должна продавцом кассиром.

Митрофанов Алексей Сергеевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Анна! Трудовой кодекс Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Все прописано в понятии трудового договора! Спасибо за Ваш вопрос! Любой отзыв на данный ответ, позволит нам работать лучше) Спасибо.

Старостин Николай Витальевич · Answer

Без приказа о приеме на работу работник не должен приступать к работе.

Поэтому "стажировки" без приказа о приеме на работу или без заключения ученического договора незаконны.

Фактический допуск к работе с ведома работодателя или уполномоченного им лица является заключением трудового договора, поэтому администрация обязана издать приказ о приеме на работу продавцом-кассиром.

За уклонение от издания приказа и незаконный перевод на другую работу можно обратиться в рудовую инспекцию.

Правовая нормативность в случае изменения должности после стажировки - обязательное соблюдение условий заявления о трудоустройстве

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Стоит ли ожидать оплаты за стажировку в магазине Пятерочка, если начал работу официально с 12 июля

Продавец-кассир просит увольниться, но работодатель требует отработки 2 недель - это законно?

Неоплачиваемая стажировка как продавец-кассир - Правомерна ли такая практика и как долго я должна стажироваться?

Неофициальная работа продавцом-кассиром в магазине Пятёрочка - каскад проблем

Продавец-кассир в Пятерочке осталась без оплаты стажировки - как найти выход?

Нарушение прав при стажировке в автосалоне Тойота - не заключение договора, неподходящее решение после стажировки.

Спор о стажировке и оплате - как разрешить конфликт при увольнении?

Непредвиденные сложности после ухода с работы кассиром - оказалось, что нужно было написать заявление на моментальный расчет

Незаконное увольнение после больничного - как защитить свои права

Работник магазина Красное белое остается на больничном, но опасается провокаций и увольнения по возвращении на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59