Как определить свой рабочий график и заработную плату в ТД ИП?
опубликован 03.08.2019, 02:25
В ТД ИП прописано рабочее время по соглашению сторон устанавливается 5 рабочая неделя 40 ч. с 2 скользящими выходными. Выходит 167 а работаю 184. При этом есть должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 16500 р. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Есть ещё ребёнок 9 л.Сколько я все-же должна работать.? СПАСИБО.
Работать должны согласно трудового договора. Все изменения трудового договора через допсоглашение и с вашего согласия. Если вы сами согласны с оплатой за пропорционально отработанное время, то никаких нарушений нет, но учтите что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (152 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уважаемая Валентина! Вы должны работать согласно внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, на основании ст.56 ГК РФ.:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Вопрос рабочего времени и времени работы регулируется статьей 91. ТК РФ.,
"Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени."
Спасибо за вопрос Валентина!
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Возможно ли получить полный оклад при работе на пол ставки, учитывая данные в трудовом договоре?
Вопрос о правомерности использования фразы о размере должностного оклада в трудовом договоре без его указания
Вопрос - нужно ли указывать оклад в приказе о приеме на работу при неполной занятости?
Как правильно указывать должностной оклад в трудовом договоре - конкретные цифры или ссылка на штатное расписание?
В трудовом договоре значится, что сотруднику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.
Правомерность работы воспитателя общежития с 16.00 до 23.00 - соблюдение законодательства и оплата за ночное время
Нарушение условий трудового договора - неправильная выплата заработной платы и отсутствие расчетных документов
Вычисление заработной платы в магазине с окладно-премиальной системой
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут