И могу ли я через полгода работы - с 10 сентября - уйти в обычный отпуск, а потом в декретный?

Вопрос №161500 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.05.2004, 10:35

Предыдущий мой вопрос сорвался случайно. Я повторюсь. Я работаю в компании с 10 марта 2004 года по подрядному договору, действующему до 31 декабря 2004 года. Недавно я узнала, что беременна, предположительный срок родов - 15 декабря 2004 года. Имею ли я те же права по действующему законодательству: оплата 70 дней среднего заработка до родов и 70 дней после с сохранением рабочего места через год? И могу ли я через полгода работы - с 10 сентября - уйти в обычный отпуск, а потом в декретный? Если "Да", то с кем мне говорить об этом на работе и в какое время и в каком размере будут оплачены эти отпуска, если мой оклад 300 долларов? Огромная просьба ответить на мои вопросы, хотя бы кратко. Заранее огромное спасибо! С Уважением, Варвара.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилевский Юрий Иванович

Юрист Москва, стаж 11 лет

5.0 6 отзывов

Уважаемая Варвара!

Судя по вашему вопросу вы работаете по гражданско-правовому договору, т.е. обязуетесь выполнить определенную работу в конкретный срок. Вы не заключали трудовой договор и по-этому на Вас не распространяются положения Трудового кодекса.Вам не положен отпуск "обычный" и отпуск по беременности. Ваши отношения с работодателем регулируются Гражданским кодексом. Но... через суд Вы можете добиться, что бы Ваш договор "подряда" признали трудовым договором и тогда на Вас распространяются все статьи ТК.

С уважением,

Данилевский Юрий Иванович

25.05.2004, 11:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 462 Поиск Регистрация