Каковы права работодателя на отказ в повторном приеме на работу, если предыдущий трудовой договор был не продлен и сотрудник был уволен без объяснения причин?
опубликован 03.08.2019, 20:56
Если Вы не оспорили увольнение в судебном порядке - оно считается законным. В этом случае принимать Вас на работу обратно должны в общем порядке, и никакой связи с прежней работой у того же работодателя (равно как и преимущественного права у соискателя работы на заключение трудового договора) закон не предусматривает. В силу статьи 64 ТК РФ, Вы вправе требовать от работодателя письменный отказ в приеме на работу, при необходимости - обжаловать такой отказ в установленном порядке через районный суд, можно и по своему месту жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Всё зависит от условий договора, но уволить ПРОСТО ТАК не могут и вы можете восстановиться на работе через суд.
Имеет полное право, но у вас согласно ст. 64 ТК РФ имеется законное право потребовать письменные разъяснения отказа в трудоустройстве.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопрос об оплате штрафов за ошибки в договорах после перерыва в работе в организации
Вопросы о заключении срочных договоров и права работодателя на увольнение сотрудника без оснований
Право работодателя указать принета уволена в трудовой книжке при переводе с одного места на другое в рамках одной организации
А реально оклад платили больше, имеет ли право работадатель понизить эту сумму без объяснения причин и предупреждения.?
Имеет ли право работодатель заключать со мной срочный договор, если я была принята постоянно?
Как законно изменить трудовой договор для устройства на вторую работу?
Может ли работодатель потребовать договор на хранение с предыдущего места работы при устройстве по трудовой?
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут