В организации существует Административный регламент (к приказу Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 № 513)

В организации существует Административный регламент (к приказу Минздравсоцразвития России от 03.07.2006 № 513) «Порядок обжалования действий и решений, осуществляемых в ходе предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы», в котором прописано: «Для рассмотрения жалоб получателей государственной услуги и урегулирования споров органами, участвующими в оказании государственной услуги, создаются Комиссии по досудебному разрешению жалоб, утверждаются положения и состав членов Комиссий, а также порядок досудебного разрешения споров и рассмотрения жалоб (претензий). При рассмотрении претензии члены Комиссии осуществляют проверку законности и обоснованности принятия решений лиц, участвующих в оказании государственной услуги, запрашивают объяснительные записки и иные необходимые документы. По результатам рассмотрения жалобы на основании протокола оформляется решение Комиссии, в котором указываются сроки принятия мер по устранению выявленных нарушений, восстановлению нарушенных прав получателя государственной услуги, наложению взысканий на лиц, допустивших нарушение». Вопрос: Вправе ли руководитель единолично выносить дисциплинарное взыскание по жалобе получателя гос. услуги сотруднику, игнорируя данный Административный регламент.