Вопрос работы сотрудника и использование дней по уходу за инвалидным ребенком при отсутствии работы у супруги

Здравствуйте.

Есть Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, в которых указано следующее:

4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).

Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

Так что то, что второй родитель ребёнка-инвалида не работает, не является препятствием для предоставления второму родителю (работающему) дополнительных оплачиваемых выходные дней.

В указанных Правилах не уточнено, какими документами можно подтвердить факт того, что второй родитель не работает. Это может быть, например:

- справка из органов государственной службы занятости населения, если другой родитель (опекун, попечитель) зарегистрирован в качестве безработного;

- либо работающий родитель при подаче заявления о предоставлении ему дополнительных выходных дней может предъявить оригинал трудовой книжки неработающего родителя, если в трудовой книжке неработающего родителя отсутствует актуальная запись о приёме на работу. В присутствии работника можно сделать копию этой трудовой книжки и приложить к заявлению.