Возможность возмещения неработающих дней работнику с инвалидным ребенком и не полным рабочим днем

При использовании работником графика неполного рабочего времени оплата ему производится за фактически отработанное время. То есть если вы производите ему оплату в полном объеме и он не использует положенные ему часы, то все правильно. Соответственно эти часы не подлежат компенсации. Что касается ст. 262, предусматривающую право родителя ребенка-инвалида на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, то здесь на усмотрение работодателя с учетом мнения мамы. Если она ими не пользуется их все равно нужно оплатить или предоставить, а уж к отпуску приплюсуете или просто компенсируете, это вам решать.