Задано вопросов 2, из них VIP - 0
Малгобек, 03.11.2013, 12:55

Возможность возмещения неработающих дней работнику с инвалидным ребенком и не полным рабочим днем

Вопрос №2851374 из г. Малгобек
опубликован 03.11.2013, 12:55
Я бы хотела спросить если у работника ребёнок инвалид и у него не полный рабочий день т.е. в один день с утра на второй день с обеда и если этот работник не берет эти 4 дня в месяц а при отпуске в летнее время могу ли я возместить ему эти 4 дня посчитать за год и оплатить ему не возмещенные дни.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

При использовании работником графика неполного рабочего времени оплата ему производится за фактически отработанное время. То есть если вы производите ему оплату в полном объеме и он не использует положенные ему часы, то все правильно. Соответственно эти часы не подлежат компенсации. Что касается ст. 262, предусматривающую право родителя ребенка-инвалида на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, то здесь на усмотрение работодателя с учетом мнения мамы. Если она ими не пользуется их все равно нужно оплатить или предоставить, а уж к отпуску приплюсуете или просто компенсируете, это вам решать.

03.11.2013, 13:05
Оценка автора вопроса:
после 42 дневного отпуска я ей посчитала эти дни и эти дни она просидела дома и плюс ещё зарплату за эти дни отдала, это правильно?
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских