Трудовой кодекс РФ не допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Исключение составляют случаи, перечисленные в п. 1, 5—8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ. Это, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание), однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны), совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают работодателю основание для утраты доверия, представление работником подложных документов.

Сократить - нельзя.

08.08.2019, 13:23

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Добрый день.

При ликвидации могут, п.1 ч.1 ст.81 и ч.4 ст.261 ТК РФ.

08.08.2019, 13:06

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Резникова Александра Алексеевна

Юрист из города Зеленокумск, стаж 42 годa

4.7 515 отзывов

Вас по приказу принимали в филиал или государственную организацию. Филиалы как правило ее имеют устава и не обладмют правом приема и увольнения работников. Почитайте Положение о филиале. Только при ликвидации организации вас могут уволить. Приказ об увольнении сразу обжалуйте в суд.

08.08.2019, 13:23

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Ликвидируется номер филиала. По факту филиал остается. Реорганизация.

08.08.2019, 13:12

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Ликвидация и реорганизация вещи разные. Вы уж определитесь, что там ликвидируется. При реорганизации не имеют права до достижения ребенком 3 х лет.

08.08.2019, 13:18

Спросить юриста

Лошкарева Ирина Владимировна

Юрист из города Красноярск, стаж 15 лет

4.9 2485 отзывов

Здравствуйте, если реорганизация, то сократить права не имеют. Всего Вам хорошего!

08.08.2019, 13:33

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Так понял что при реорганизации стоит сидеть в дикрете. Не выходить на работу?. судя по тексту ниже

. есть такие категории сотрудников, которых нельзя сокращать, вне зависимости от формы реорганизации. Это:

женщины в декретном отпуске. Увольнение в декрете при реорганизации должно сопровождаться правильным оформлением всех кадровых бумаг, но сокращать таких работниц нельзя;

женщины, которые находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком до достижения им трёх лет;

08.08.2019, 13:35

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Смотрите часть 4 статьи 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

08.08.2019, 13:37

Спросить юриста