Организация произошла в сокращении моей штатной единицы но работодатель увольняет по другой статье прекращение трудового договора.

Здравствуйте! Оспаривайте увольнение по такому основанию. Шансы у вас имеются.

Увольнение по данному основанию возможно в том случае, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор.

Аня, мало информации. Что за срочный договор, до какого числа заключен, по какой причине срочный.

Обратитесь к юристу со всеми документами, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз

Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

Аня, Вы можете оспорить свое увольнение в суде, так как по сути срок окончания договора не наступил.

Может быть есть и иные основания оспаривания.

Срок обращения в суд - месяц (ст. 392 ТК РФ)

Аня, Вам через месяц ответят, думаю, что "Ваши права нарушены, обращайтесь в суд". И Вы пропустите срок обращения в суд, который составляет тоже месяц.

В этой связи, Вы можете, конечно, надеяться и на трудовую инспекцию, параллельное обращение туда не помешает, но восстановить на работе с вынесением соответствующего решения (которое можно принудительно исполнить) может только суд, поэтому надо обращаться в суд.

Обратитесь к юристу за помощью.