Правовая основа увольнения специалиста без трудового договора при сокращении штата
опубликован 29.09.2014, 23:37
Специалист работает без заключения трудового договора принята на основании приказа 12 лет назад, планируется сокращение данной штатной единицы, какой статьей руководствоваться при увольнении данного специалиста по сокращению штатной численности.
Статьей 81 ТК РФ, ещё и ст. 178.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Она такой же работник, как и другие. А то, что не сделали с ней трудовой договор - это самостоятельное нарушение (ст. 5.17 КоАП РФ).
ТК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
Сокращение Ст 81 ч 2 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Менеджер намерен подать в суд по поводу сокращения ставки, есть ли шансы на восстановление? А что насчет судьбы специалиста?
Сокращение численности на работе - Вопросы о выдаче уведомления и возможности подачи в суд
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Мать одиночка получила уведомление о сокращении рабочего времени - что это значит и какова ее судьба?
Необходимость восстановления на рабочем месте после незаконного увольнения в связи с сокращением штатной единицы
Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?
Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта.
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут