Правомерность увольнения при изменении условий трудового договора в связи с выводом штатной единицы в другой регион - необходимость сокращения штата?

Здравствуйте.

В Вашем трудовом договоре указан точный адрес места работы?

Запись в трудовой, совершенно верно произведена, в точности с правилами увольнения по сокращению, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Место работы указано как: Отдел планирования и управления персоналом, название города.

Точного адреса нет.

Не поняла, что я должна посмотреть по ИНН и для чего.

Город работы первоначальный указан. Я его просто не стала озвучивать.

Юр адрес работодатедя тоже указан.

О чем Вы просите, Кондратьев Ю.А, я, вообще, по этому обрывку фразы не понимаю.

Здравсивуйте!

Антонина Васильевна Лигостаева, если хапимь произведена верно в СООТВЕТСТВИИ с СОКРАЩЕНИЕМ до должны быть соответствующие компенсационные выплаты в связи с сокращением - выходное пособие и т.д.

Или я неверно понимаю?

И где же правомнрность основания увольнения, если четко сказано, что под переводом в другую местность подразумевается местность, в которую переезжает юридическое лицо, что подтверждается изменениями в учредительных документа и записью в реестре о государственной регмстрации.

То есть того, что в моем случае с юрлицом не произведено.

www.freshdoc.ru