Что делать работнику, если отказывают предоставлять перерыв, предусмотренный статьей 108 ТК РФ? Может ли он приостановить работу?
опубликован 09.08.2019, 18:48
ТК РФ устанавливает, что продолжительность обеденного перерыва может составлять не менее 30 минут и не более 2 часов. Необходимо при этом учитывать – данные часы не подлежат оплате. Следовательно, если длительность рабочего дня равна 8 часам, то обеденное время будет прибавлено к графику.
Обеденный перерыв является личным временем сотрудника, выделенным для его отдыха. Он на это время освобождается от своих трудовых обязанностей, используя перерыв на свое усмотрение. У сотрудника в таком случае есть не просто право отсутствия на рабочем месте, но также покидать саму организацию в целом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Перерыв для отдыха и питания по ст. 108 ТК РФ - можно ли увеличить его продолжительность без согласия работника?
Заголовок - Условия работы с ненормированным рабочим днем и возможность привлечения к работе в выходные и праздничные дни
Длительность отсыпного после работы с 16 до 8 часов и право на отдых после смены через 8 часов
Как предоставить работнику отпуск при вахтовом методе организации работ?
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Отказ работодателя оплачивать время сверх рабочей смены - нормативные документы и способы защиты прав работника
Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику?
Работодатель сократил время перерыва для отдыха и питания - законно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут