Не выплачена зарплата по договору с 15 июня – что делать?

Уважаемый Виталий г. Уфа!

Для начала хотел бы проинформировать вас, что:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Из вашего вопроса НЕ понятно какой договор с вами заключён:

1)Гражданско-правовой?

2)либо Трудовой договор?

Т.К. это будет влиять на разрешение трудового спора.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 09.08.2019 г.