Почему законодательство (ТК РФ) не дает права работодателю трудовой договор, заключенный на неопределенный срок
Вопрос №1618127
из г. Бородино
опубликован 19.03.2012, 15:47
опубликован 19.03.2012, 15:47
Почему законодательство (ТК РФ) не дает права работодателю трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, переводить в разряд срочных, чем можно обосновать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Потому и не позволяет законодательство работодателю изменять уже заключенный трудовой договор в одностороннем порядке, т.к. защите подлежит не только право работодателя, но и права работника, как стороны трудового договора.
19.03.2012, 15:51
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Вопрос о применимости статьи 14 ТК РФ к срочным трудовым договорам и возможности расторжения после истечения срока действия
В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок).
Возможно ли вернуть трудовой договор с пенсионером к срочному сроку после переоформления на неопределенный срок?
Вопрос о преобразовании срочного трудового договора в договор на неопределенный срок в данном конкретном случае.
Однако работодатель увольняет меня по ст 77, истечение срока договора, а не по сокращению штата.
Переход трудового договора на неопределенный срок - когда и на каких условиях
Возможность изменения трудового договора на срочный - основания и порядок замены
Ведь, договор заключают между собой работодатель и работник?
Возможно ли изменить срочный трудовой договор на договор на неопределенный срок, если отпадает основание
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут