Как установлено Ст. 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Срок договора не может превышать пяти лет. Сколько бы раз он не продлевался по истечении пяти лет должен быть расторгнут.

Срочный договор может стать бессрочным , если по окончании срока ни одна из сторон не потребует его прекращения в связи с окончанием срока. Ст. 58 ТК РФ (например, работодатель не уведомит письменно работника о предстоящем расторжении в связи окончанием срока не менее чем за три дня , а работник продолжает работать после окончания срока).

Кроме того, Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

08.09.2016, 13:40

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Когда перестанут писать что он срочный и указывать срок продоения

08.09.2016, 13:36

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Ни с какого, если всегда продлевался на определенный срок.

08.09.2016, 13:37

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

08.09.2016, 13:37

Спросить юриста