Влияние больничного на рабочий график и оплату труда - права и обязанности

Вопрос №16182238 из г. Томск
опубликован 12.08.2019, 08:04

С 1 июля напарница должна была уйти в отпуск, но 27 июня ушла на больничный на 7 дней, в отпуске опять ушла на больничный с 23 июля и до сих пор на больничном, а с должна была идти с 1 августа. Мы работаем вдвоем, начальник сказал пока она не выйдет вы будете работать, имеет ли он права заставить меня работать, работаю 2 месяц одна, сколько по производственной необходимости я должна работать и как с оплатой.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савин Александр Сергеевич

Юрист Саратов

5.0 1 отзыв

1-е Если имеется утвержденный график отпусков, то в силу части 2 сатьи 123 ТК РФ график обязателен для работника и работодателя и работодатель не имеет законных оснований для переноса отпуска работника. (таким образом не имеет права Вас не отпустить в отпуск)

2-е. Согласно ст 151 ТК РФ Оплата труда при совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей) , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)

12.08.2019, 08:16

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 12 минут