Если будете проходить профессиональную переподготовку не по направлению от работодателя, то в таком случае оплачивать и возмещать Вам он ничего не должен. Статьей 196 ТК РФ предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Должен быть заключен договор на обучение между работником и работодателем (ч.2 ст. 197 ТК РФ).

В договоре должно быть указано, что оплату произвел работник и в дальнейшем расходы компенсирует работодатель.

13.08.2019, 01:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Лошкарева Ирина Владимировна

Юрист из города Красноярск, стаж 15 лет

4.9 2485 отзывов

Здравствуйте.

Условия и порядок обучения определяются в коллективном договоре, соглашениях либо трудовом договоре с сотрудником.

Необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ).

Если ваш работодатель считает, что вам для работы в занимаемой должности и осуществления своей трудовой функции необходимо пройти курсы переподготовки, то именно работодатель обязан направить вас на переподготовку, издать соответствующий приказ, заключить договор с образовательным учреждением на ваше переобучение.

В соответствии со ст. 187 ТК, при направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Склонение работника к самостоятельной оплате курсов переподготовки незаконны и являются явным злоупотреблением. В этом случае вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию по труду или прокуратуру.

13.08.2019, 03:58

Спросить юриста