Грубое нарушение трудового соглашения - необходимость заключения нового соглашения при изменении объемов исследований
опубликован 18.08.2019, 06:08
Скажите пожалуйсто должно ли быть заключено новое трудовое соглашение, если изменились объёмы исследований согласно внутреннего приказа по больнице.
Дело в том, что у нас стала резко падать заработная плата и когда мы обратились в администрацию больницы, мы узнали, что нам увеличили объем исследований на 1 ставку, но нас никто не информировал об этом приказеИ сейчас нас заставляют подписать этот приказ задним числом. Считается ли это грубым нарушением и как нам поступить грамотно.
Напишите коллективную жалобу в прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Можно ли наказать работодателя за подписание трудового договора задним числом?
«Права работников в ситуации с увольнением - ответы на вопросы о подписании приказа
Работодатель предупредил о сокращении устно - нарушение и вопросы о заработной плате и подписании задним числом
Взыскание задолженности из-за судебного приказа - как защитить свои права?
Могли ли устроить на работу без подписи и не отдавать трудовую книжку - юридическая оценка и возможные нарушения
Оспаривание отмены акта о несчастном случае в результате дорожно-транспортного происшествия во время командировки
Вопрос о нарушении закона о коррупции в ситуации с моей семейной связью и финансированием обследований в государственной больнице
Главный врач государственного учреждения с семейными связями - есть ли нарушение закона о коррупции?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут