Спор о премиальной выплате - период оценивания против месяца допущенного нарушения

Вопрос №16206006 из г. Москва
опубликован 18.08.2019, 16:09

Question

Помогите разобраться в спорной ситуации, пожалуйста. В Положении о распределении стимулирующих выплат нашего образовательного учреждения указано, что премиальные выплаты педагогическим работникам устанавливаются два раза в год по итогам оценивания показателей эффективности за предыдущий оцениваемый период (устанавливается количество баллов мониторинговой комиссией на следующие полгода). Стоимость балла ежемесячно пересчитывается исходя из экономии фонда оплаты труда, что тоже закреплено в положении, и издается ежемесячно приказ. НО, есть в этом положении так же и пункт в котором говорится, что работнику, получившему дисциплинарное взыскание, премиальная выплата в месяце, в котором допущено нарушение, не начисляется. У нас как раз возникла такая ситуация: учитель не явилась на урок, ушла домой, оставив учащихся без присмотра. В результате учителю было объявлено дисциплинарное взыскание: объявлено замечание. И, исходя из пункта в нашем положении, премиальная выплата данному учителю не была начислена в том месяце, в котором было допущено нарушение. Но теперь учитель не согласен с тем, что лишился премиальной выплаты и собирается обращаться в суд, мотивируя это тем, что премиальная выплата была ей установлена по результатам эффективности её деятельности за предыдущий период (предыдущие полгода), и в том периоде у нее не было нарушений. 
Как Ваше мнение, кто прав в данной ситуации? Просто непонятно, какой пункт Положения юридически ЗНАЧИМЕЕ или ВЫШЕ: период оценивания, за который назначается стимулирующая выплата ИЛИ месяц, в котором допущено нарушение, повлекшее за собой невыплату стимулирующей надбавки? 
Заранее благодарна!

Боголюбов Александр Алексеевич · Accepted Answer

Необходимо смотреть локальные акты вашей организации (разработанные и принятые на основании ст. 8 Трудового кодекса РФ), касающиеся оплаты труда. В соответствии с выводами, следующими из ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Щербо · Answer

В Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда есть следующие пункты:
 
1.2.Стимулирование труда работников учреждения осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества образовательной деятельности, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. 
Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений Педагогического Совета учреждения.
 
2.1.Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам учреждения в виде премии по результатам выполнения ими должностных обязанностей за полугодие. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию
 
2.4. Премиальная выплата работникам устанавливается 2 раза в год: 
- в сентябре – по итогам деятельности за период март-август; в марте-по итогам деятельности за период сентябрь-февраль. 
2.5. Установление премиальной выплаты работникам учреждения осуществляется исходя из количества набранных баллов по показателям эффективности деятельности, установленных для каждой категории работников по основной занимаемой должности (Приложение №1), и размера стимулирующего фонда, имеющегося у учреждения на момент установления премиальной выплаты (плановый размер стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года). 
Стоимость балла исчисляется отдельно по педагогическим работникам, включая учителей (единая стоимость баллов), отдельно по прочему персоналу учреждения. Это что значит?

Спор о премиальной выплате - период оценивания против месяца допущенного нарушения

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Спор о начислении премиальной выплаты учителю - период оценивания vs. месяц нарушения

Спор о начислении стимулирующей выплаты учителю, который получил дисциплинарное взыскание

Может ли руководитель без объяснения причин лишить работника стимулирующих выплат?

Нарушение порядка начисления стимулирующих выплат в техникуме - куда обратиться и есть ли смысл обращаться в суд?

Какой срок наложения ограничений на стимулирующие выплаты при дисциплинарном взыскании для педагогов?

Конфликт при начислении стимулирующих выплат педагогу совместителю - кто прав - учитель технологии или педагог-организатор?

Руководитель учреждения объясняет

Уменьшение выплат учителю за отсутствие квалификационной категории - законно ли это?

Формулировка оплаты труда и социальных гарантий в трудовом договоре

Хронология дисциплинарного взыскания и отмены стимулирующих выплат

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59