Спор о премиальной выплате - период оценивания против месяца допущенного нарушения
опубликован 18.08.2019, 16:09
Необходимо смотреть локальные акты вашей организации (разработанные и принятые на основании ст. 8 Трудового кодекса РФ), касающиеся оплаты труда. В соответствии с выводами, следующими из ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
В Положении о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда есть следующие пункты:
1.2.Стимулирование труда работников учреждения осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества образовательной деятельности, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Основанием для стимулирования работников учреждения является качественное исполнение должностных обязанностей, строгое соблюдение Устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий, систематическое повышение квалификации, неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и профессиональной этики, четкое и своевременное исполнение приказов и распоряжений вышестоящих органов, руководителя учреждения, решений Педагогического Совета учреждения.
2.1.Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам учреждения в виде премии по результатам выполнения ими должностных обязанностей за полугодие. Установление премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения из средств стимулирующего фонда осуществляется комиссией по премированию
2.4. Премиальная выплата работникам устанавливается 2 раза в год:
- в сентябре – по итогам деятельности за период март-август; в марте-по итогам деятельности за период сентябрь-февраль.
2.5. Установление премиальной выплаты работникам учреждения осуществляется исходя из количества набранных баллов по показателям эффективности деятельности, установленных для каждой категории работников по основной занимаемой должности (Приложение №1), и размера стимулирующего фонда, имеющегося у учреждения на момент установления премиальной выплаты (плановый размер стимулирующего фонда за вычетом фактически начисленных сумм из фонда стимулирования, исчисленных нарастающим итогом с начала года).
Стоимость балла исчисляется отдельно по педагогическим работникам, включая учителей (единая стоимость баллов), отдельно по прочему персоналу учреждения. Это что значит?
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Спор о начислении стимулирующей выплаты учителю, который получил дисциплинарное взыскание
Может ли руководитель без объяснения причин лишить работника стимулирующих выплат?
Нарушение порядка начисления стимулирующих выплат в техникуме - куда обратиться и есть ли смысл обращаться в суд?
Какой срок наложения ограничений на стимулирующие выплаты при дисциплинарном взыскании для педагогов?
Конфликт при начислении стимулирующих выплат педагогу совместителю - кто прав - учитель технологии или педагог-организатор?
Руководитель учреждения объясняет
Уменьшение выплат учителю за отсутствие квалификационной категории - законно ли это?
Формулировка оплаты труда и социальных гарантий в трудовом договоре
Хронология дисциплинарного взыскания и отмены стимулирующих выплат
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут