Хронология дисциплинарного взыскания и отмены стимулирующих выплат - необходимость ознакомления с приказом и правомерность действий

Вопрос №9082597 из г. Москва
опубликован 12.12.2015, 01:23

Получила дисциплинарное взыскание замечание в начале ноября. В конце ноября на комиссию по распределению баллов директор учреждения подаёт приказ об отмене стимулирующих выплат на основании П.5 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, принятого 23. 09. 2015 г.за нарушение трудовой дисциплины. О данном приказе я узнала случайно, в начале декабря. Меня должны были ознакомить с приказом в какой - то срок или это только для комиссии? За нарушение правил внутреннего трудового распорядка и замечание и лишение стимулов. Это правомерно? И меня не ознакомили за два месяца с изменяющимися условиями труда - с Положением о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, принято 23.09.2015 г. и в этот же день вступило в силу! Это законно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Енин Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.7 488 отзывов

Среди дисциплинарных взысканий существуют:предупреждение, выговор и увольнение.

Лишение премии или как правильнее "неначисление премии" не является мерой дисциплинарного взыскания (то есть у Вас не произошло наложение 2 дисциплинарных взысканий за один проступок), а является стимулирующей мерой. Порядок выплаты, начисления премии должно регулироваться локально-нормативными актами предприятия.

Обо всех изменениях Вас должны уведомить. В данном случае, без анализа документов ЛНА, не представляется возможным говорить о правомерности действий директора.

Если же Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в суд, прокуратуру и трудовую инспекцию.

С уважением

12.12.2015, 01:31

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут