Да,и трудовой договор, и отметка в трудовой книжке есть!

Уважаемая Регина !

Вы не указали на каком основании с Вами расторгли трудовой договор.

Если Вы считатете, что Вас уволили незаконно, то Вы вправе обратиться с письменным заявлением (жалобой) по поводу незаконого увольнения:

1. В Прокуратуру по месту жительства.

2. В Государственную инспекцию труда по месту жительства.

3. В Суд по месту жительства.

Для обращения в Суд с иском о признании расторжения трудового договора незаконным существуют сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Но лучше обратиться Вам сначала к юристу или к адвокату, показать все те документы, которые у Вас имеются, связанные с Вашей работой у ИП, сообщить дополнительную информацию при необходимости, после чего Вам подскажут или помогут при наличии оснований отстоять Ваши права.

Удачи Вам.