Отказ работодателя от оформления документов при увольнении - как защитить свои права в случае отсутствия печати и подписи в трудовой книжке и отказе от выдачи справок

Вопрос №16211339 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.08.2019, 23:36

Работодатель отказался ставить печать и подпись в трудовой книжке при увольнении, а так же отказался дать справки согласно ст. 62 тк рф. Обращалась в трудовую инспекцию но он им сказал что якобы я сама изъяла трудовую книжку и не писала заявление об увольнении, нахожусь на 14 недели беременности не могу из за него ни на биржу встать ни устроиться что делать.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Запись об увольнении в трудовые книжки подписывает заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).

Вы можете отозвать заявление об увольнении, если факта увольнения ещё нет.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков

п.35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В Вашей ситуации в судебном порядке надо восстановить Ваши трудовые права.

20.08.2019, 09:54

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация