Как сделать переход с увольнения на декретный отпуск без отработки двух недель?
опубликован 21.08.2019, 20:24
Инна здравствуйте. Женщине, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, предоставлено право получить отпуск по уходу за ним. Такой отпуск предоставляется по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного строка и оформляется приказом или распоряжением работодателя. Поэтому, если срок у Вас не вышел проблем быть не должно. Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком.
А что касается - "Написала заявление на увольнение и на отпуск. У меня 26 дней не отгулянных. Заявление на увольнение подписали с отработкой 2 недели, а на отпуск нет." Вам нужно было уйти в отпуск, а затем написать заявление на увольнение, закон не запрещает увольняться, находясь в отпуске.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 41 минуту
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Продление отработки и угроза увольнения - законность действий работодателя
Как составить заявление на увольнение с возможностью использования двухнедельного отпуска в качестве отработки
Возможность избежать отработки и ревизии при увольнении во время отпуска
Заявление на увольнение с отработкой двух недель, однако узнала о возможности ухода без отработки при наличии ребёнка до 14 лет
Отпуск и увольнение - правомерно ли требование отработки в 2 недели, включая дни отпуска?
Может ли работодатель отменить отпуск и потребовать отработки двух недель при увольнении
Увольнение по собственному желанию во время отпуска - есть ли возможность уйти без отработки двух недель?
Возможность увольнения без отработки 2 недель после отпуска и права работодателя на отказ в предоставлении отпуска
Подписание заявления на увольнение с отработкой 2 недель и возможность взять 1 день без оплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут