Ситуация с работником, который пропустил смену и запросил административный отпуск, но не предоставил документы о болезни - возможность увольнения и законность полученной справки

Вопрос №16220808 из г. Йошкар-Ола
опубликован 22.08.2019, 06:03

Ситуация следующая. Работник не вышел на работу в смену 5 числа (смена с 7.00-19.00) Позвонив он попросил административный отпуск за свой счёт. Ему было отказано! Но на работе он так и не появился. При отсутствии работника более 4 х часов подряд без уважительной причины его можно уволить! Вышел он на следущий день написал объяснительную что болел живот.. ни каких документов подтверждающих не было.20 числа ему было предложенно уйти по собственному желанию.. либо будет оформляться увольнение по статье! Работник 20 числа вечером приносит справку выписанную в ЦРБ.. что он вызывал скорую помощь 5 числа в 16.00! Справка выписана и выдана 20 числа! На сколько это все законно!? И можно ли как то уволить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44357 отзывов

Евгений, все достаточно спорно. Он может сказать, что болел живот целый день, а в скорую позвонил только ближе к концу рабочего дня. Справка может быть выдана позже, так как он и обратился за справкой позже, но отражать при этом реальные факты, произошедшие ранее.

С учетом того, что при возможном восстановлении через суд Вам придется ему оплатить примерно полугодовую зарплату (у нас суды, мягко говоря, не сразу рассматривают такие иски) в качестве компенсации за вынужденный прогул, я бы рекомендовал воздержаться от увольнения за прогул.

Можете написать запрос в ЦРБ, действительно ли была выдана такая справка и каков был диагноз. Правда в последней информации могут отказать, но на первое должны ответить. Если выяснится, что справка действительно выдавалась, думаю - не увольнять за прогул.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Йошкар-Ола

Похожие вопросы