Работник пропустил рабочий день после прошлого выходного - правомерно ли уволить его?

Здравствуйте!

Как указано в ст. 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Но несмотря на то, что сам работник выбирает, оплачивать ли ему работу в выходной день в повышенном размере, или же он берёт так называемый "отгул", конкретный день отгула определяется самим работодателем, а не работником.

О предоставлении этого отгула работодатель должен вынести приказ. И только после этого работник вправе воспользоваться днём отдыха (отгулом).

В описанной Вами ситуации работник самостоятельно воспользовался днём отдыха, без соответствующего распоряжения работодателя, что является нарушением трудовой дисциплины.

Отказ от письменного объяснения не является препятствием применения к работнику взыскания. Необходимо просто составить акт о том, что работник отказался дать письменное объяснение.

После этого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе, и увольнение за прогул.

Да, увольняйте по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ спокойно.

Прогул явный.

Ибо Вы обязаны оплатить его выходной, пока он не подал Вам заявление о предоставлении отгула.

Здравствуйте. Да, только составьте акт о том, что объяснительную согласно статье 193 ТК РФ работник предоставить отказался. И можете увольнять за прогул.

Светлана

если был приказ о выходе на работу в данный -выходной день - и работник в приказе расписался, что согласен выйти на работу - можете увольнять

если приказ не издавался о выходе на работу в выходной день - даже если уволите работника за прогул - он восстановится на работе,т.к. нет доказательств, что работодатель дал указание на исполнение обязанностей в данный выходной день, а работник будет говорить, что авария была устранена накануне... НЕ РИСКУЙТЕ, денег много заплатите за вынужденный прогул

статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.