Права неоформленного работника - отсутствие обязанности к отработке ссылаясь на ст. 80 ТК РФ
Вопрос №16221521
из г. Москва
опубликован 22.08.2019, 09:56
опубликован 22.08.2019, 09:56
Я официально не оформлена (не по трудовой, не по трудовому договору). Мой работодатель требует выйти на отработку, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. Насколько я знаю, что если работник не оформлен, то он имеет полное право не отрабатывать.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Можете отказать, ну и соответственно и работу потерять, если работодатель вам не дорожит, и вы не ценный сотрудник.
22.08.2019, 10:37
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте! Вы совершенно правы!
22.08.2019, 09:58
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
Да, может не отрабатывать, может даже и без расчета при увольнении остаться - он ведь официально не оформлен никак
Будете потом в судах доказывать, что вообще там работали, если получится, конечно...
22.08.2019, 13:21
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Скажите пожалуйста может ли работодатель оштрафовать работника если работник не оформлен официально или по трудовому договору.
Может ли работодатель требовать отработки 2 недели после написания заявления об увольнении
Имеет ли право работодатель не составлять трудовое соглашение с работником если работник оформлен по трудовой.
Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Имеет ли право работодатель удерживать 13% с з/п, если работник официально не оформлен (по договору)?
Имеет ли право работодатель настаивать на заключении срочного трудового договора вопреки желанию работника?
Может ли работодатель наказывать работника штрафами, если трудовой договор и трудовая книжка не содержат положений о штрафах?
Может ли работодатель требовать отработки, если есть письмо от нового работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут