Вынужденная отработка без оформления - права неоформленного работника?
опубликован 22.08.2019, 13:34
Ну будете полгода судиться и доказывать.
Вы уверены, что свидетели придут в суд? Документы у Вас на руках эти, о которых Вы ведете речь? В оригиналах?
Понимаете, не бывает двойных стандартов.
Или Вы работник или нет.
Нигде в законе не написано то о чем Вы пишете.
Да, если работник не оформлен, трудовую не сдавал, то может повернуться и уйти с работы хоть и посреди рабочего дня. Что ему работодатель сделает? За руки будет хватать что ли...
Но вполне логичным будет после этого невыплата расчета при увольнении... Вы же не работник... с кем и за что рассчитываться...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Скажите пожалуйста может ли работодатель оштрафовать работника если работник не оформлен официально или по трудовому договору.
Может ли работодатель требовать отработки 2 недели после написания заявления об увольнении
Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Имеет ли право работодатель не составлять трудовое соглашение с работником если работник оформлен по трудовой.
Вопрос увольнения работника на больничном листе по окончанию срочного трудового договора
Имеет ли право работодатель удерживать 13% с з/п, если работник официально не оформлен (по договору)?
Имеет ли право работодатель настаивать на заключении срочного трудового договора вопреки желанию работника?
Может ли работодатель наказывать работника штрафами, если трудовой договор и трудовая книжка не содержат положений о штрафах?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут