Вопрос о принудительном отправлении в отпуск при отказе работника получить компенсацию
опубликован 23.08.2019, 06:24
Добрый день! Данный вопрос регламентируется ст. 127 ТК РФ. В данной норме указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Таким образом предоставить компенсацию за отпуск является обязанностью работодателя. Уйти в отпуск с последующим увольнением это Ваше право. Работодатель не может Вас обязать совершить такие действия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Возможность отказаться от планового отпуска при сокращении персонала и получение компенсации
Как добиться увольнения по сокращению с компенсацией за 2 месяца, выходным пособием и неиспользованным отпуском?
Как получить компенсацию при предложении перевестись в другую организацию в связи с сокращением штата на работе?
Могу ли быть сокращен до окончания учебного отпуска?
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Могу ли я получить компенсацию, если сокращение отменяется во время моего больничного и я не буду уведомлен?
Определение сроков и выплат при сокращении штата на предприятии - случай сотрудника, находившегося в отпуске
Вопрос о возможности отказа от отпуска при объявлении о сокращении работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут