Возможно ли отказаться от предлагаемого отпуска при сокращении и возможно ли принудительное отправление в отпуск при уведомлении о сокращении от 01.02.15?
опубликован 05.02.2015, 12:26
Никто вас принудительно не имеет право отправлять в отпуск.
Отпуск обязателен только в том случае, если он на определенный период предусмотрен (запланирован) графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. ч.2 ст. 123 ТК РФ.
В остальных случаях только по соглашению сторон. Имеете право отказаться.
При увольнении работнику обязаны выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска. ст. 127 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, не могут отправить. Вы имеете право получить компенсацию за отпуск при увольнении
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ногинск
Похожие вопросы
Как отказаться от принудительного отпуска или перенести его на другой срок?
Вопрос о принудительном отправлении в отпуск при отказе работника получить компенсацию
У меня отпуск по графику с 10.09, до отпуска выдадут уведомление о сокращении, могу ли я отказаться от отпуска.
Возможно ли отказаться от отпуска при наличии уведомления о сокращении по ликвидации предприятия
Однако мне сказали, что меня могут принудительно отправить в отпуск.
Дня не отгулинного отпуска - что с ними произойдет и есть ли возможность принудительного отправления в отпуск со
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Вопрос о принудительном отправлении сотрудника в отпуск при недостаточном использовании годового отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут