
Возможно ли отказаться от предлагаемого отпуска при сокращении и возможно ли принудительное отправление в отпуск при уведомлении о сокращении от 01.02.15?
опубликован 05.02.2015, 12:26
Могу ли я отказаться от предлагаемого, не отгуленного отпуска при сокращении, могут ли меня отправить в отпуск принудительно. Уведомление о сокращении от 01.02.15.
Никто вас принудительно не имеет право отправлять в отпуск.
Отпуск обязателен только в том случае, если он на определенный период предусмотрен (запланирован) графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. ч.2 ст. 123 ТК РФ.
В остальных случаях только по соглашению сторон. Имеете право отказаться.
При увольнении работнику обязаны выплатить компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска. ст. 127 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, не могут отправить. Вы имеете право получить компенсацию за отпуск при увольнении
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация
Ногинск - онлайн услуги юристов

