Отсутствие работника на рабочем месте после неожиданного заболевания - как оформить инцидент отделу кадров и бухгалтерии?
Вопрос №16226077
из г. Ульяновск
опубликован 23.08.2019, 11:14
опубликован 23.08.2019, 11:14
Работнику на рабочем месте стало плохо, вызвали скорую, в больнице заболевание выявлено не было, в итоге по факту в этот день он отработал фактически 2 часа. На следующий день работник приступил к своим обязанностям. Есть сигнальный лист от скорой, больничного нет. Как оформить отделу кадров и бухгалтерии отсутствие работника на рабочем месте?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Болезнь, ведь сигнальный лист есть
только этот день получится неоплачиваемым.
23.08.2019, 11:18
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юридические услуги в Ульяновск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Администрация выдала работнику извещение, о том, что он будет уволен в первый рабочий день после больничного листа.
Отсутствие работника на рабочем месте после отмены увольнения - как правильно оформить в табеле?
Работник лишен премии и отстранивается от работы после потребления алкоголя
Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?
Кто имеет право вызвать скорую помощь на рабочем месте - работник или работодатель?
Подписание акта о неявке коллеги на работе - последствия для работника, который подписал документ ошибочно.
Незаконная переплата и невыявленный судебный статус работника - что должен сделать работодатель?
Чем это регламентируется?
Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут