Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как реагировать на уведомление об изменении трудового договора с уменьшением заработной платы на 53%

Вопрос №10248306 из г. Белгород
опубликован 08.04.2016, 21:18

Как себя вести, если администрация предприятия принесла уведомление об изменении трудового договора с такой формулировкой: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с уменьшением объема работ на участке, уведомляем Вас о том, что с момента ознакомления Вас с данным уведомлением с 03.06.2016 г. изменяются следующие условия заключенного с Вами трудового договора: В п.6-Работнику устанавливается должностной оклад - 8000 руб. в месяц. (т.е. на 53% меньше).

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Людмила

Юрист Белгород

0 отзывов

Обратиться в прокуратуру и ТИ - это значит уже не работать на этом предприятии. А отказавшись от предложенных условий уволят спустя 2 месяца? Я так все поняла?

09.04.2016, 07:41

Задать вопрос юристу

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

да, если не согласитесь работать в новых условиях.

09.04.2016, 07:57

Спросить юриста

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Четвериков Василий Сергеевич

Юрист из города Пермь, стаж 7 лет

4.2 6344 отзывa

Или в прокуратуру ещё можно написать жалобу

08.04.2016, 21:23

В районную прокуратуру обращаться бесполезно, они никаких телодвижений не сделают. В областную труд.инспекцию уже люди пожаловались...Что дальше?...

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

В ст.72 об увольнении ничего не говориться, если предлагают минус 53% ставки может ли работник работать неполный рабочий день. Ведь это администрация делает в альтернативу ст. 77 о сокращении штата...

08.04.2016, 21:47

Спросить юриста

Четвериков Василий Сергеевич

Юрист из города Пермь, стаж 7 лет

4.2 6344 отзывa

В ст 72 говорится, что работник должен быть согласен на изменение условий договора. Там нет указания на право работодателя в одностороннем порядке менять их.

08.04.2016, 21:49

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Об изменении существенных условий труда, таких как зарплата, администрация обязана Вас письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца. Если Вы не согласны работать с новыми условиями трудового договора, Вы вправе за эти 2 месяца подобрать себе другое место работы и уволиться. Это не сокращение штата. Работать Вы должны в новых условиях полный рабочий день.

08.04.2016, 21:51

Спросить юриста

Людмила

Автор вопроса

0 отзывов

Сегодня получен приказ о возложении дополнительных обязанностей, но о доплате ни слова. С одной стороны на основании уведомления сообщают об уменьшении объема работ и тут же добавляют другую работу. Это как понимать?

08.04.2016, 21:58

Спросить юриста