Изменения в штатном расписании и уменьшение оклада - вопросы сохранения должности и действия администрации
опубликован 29.09.2014, 20:09
В связи с изменением в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки между и внутри подразделений, проводимым в соответствии с Протоколом заседания Совета директоров от 01.10.2014 г. с 01 декабря 2014 г. внесены изменения в штатное рсписание. В соответствии с данными изменениями бедет уменьшен Ваш должной оклад, что является изменением условия заключенного с Вами трудового договора. Ваш оклад с 01.12.2014 г. составит 14000 рублей (2.3 меньше существующего оклада). В настоящее время нет ни одной вакансии, которую мы могли Вам предложить для перевода. В случае несогласия с 01.12.2014 г. трудовой договор будет расторгнут согласно пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Я ЭТО УВЕДОМЛЕНИЕ НЕ ПОДПИСАЛ, НЕ СОГЛАСЕН С ЭТИМИ УСЛОВИЯМИ. Мне ничего не было сказано об обьеме работы, которую я должен выполнять за эти деньги. СКАЖИТЕ, ПОЖАЙЛУСТА, КАКИЕ МОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ПО СОХРАНЕНИЮ ДОЛЖНОСТИ И МОЕГО ОКЛАДА? ПРАВОМОЧНА ЛИ ДЕЙСТВИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? СПАСИБО!
В одностороннем порядке Ваш оклад не имеют право уменьшать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Перспективы в суде на восстановление на работе после увольнения беременной женщины из-за изменений в организационной
«Как защитить свои права при изменении условий оплаты труда в трудовом договоре?»
Изменения в штатном расписании после реорганизации - мое уведомление и реакция на предложенную вакансию
Ваш оклад с 01.05.2012 г. будет составлять 4611,00 руб
Что делать, если вы сократились на работе и не находите новую работу?
Изменение организационной структуры - перераспределение нагрузки и снижение заработной платы - влияние на должности
Уведомление об изменении условий трудового договора и отсутствии вакансий - к чему готовиться работнику?
Изменение условий трудового договора по окладу во время отпуска по уходу за ребенком
Изменение условий трудового договора - возможна ли оспаривание предлагаемой должности и оклада?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут