Как оформить характеристику для работника без официального трудоустройства?

Вопрос №162368 из г. Белгород
опубликован 28.05.2004, 12:08

Помогите пожалуйста в решение такого вопроса. На нашем предприятии помимо штатных сотрудников занятой основной производственной деятельностью (свыше 100 чел.), работают также люди, выполняющие подсобные, строительные и др.работы (это связано с кап. ремонтом и реконструкцией здания предприятия), они официально не оформлены (разовые работы) расчет производится каждый день наличными. ОДному из подсобных рабочих требуется характеристика в отдел милиции, это связано с его личными проблемами. Т.к он нигде не оформлен он обратился к нам с просьбой дать ему такую характеристику. Этого работника мы привлекаем к подсобным работам в течение полугода, знаем его как добросовестного работника и хорошего человека. Никаких замечаний и претензий к нему за это время не было. Хотелось бы ему помочь. Можем ли мы дать ему характеристику, и если да, то на каком основании? Есть ли варианты, чтобы обойти формальности не нарушая законодательство?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пособило Инна Борисовна

Юрист Краснодар, стаж 3 годa

8 отзывов

Хорошим людям надо помогать. Так что думаю ничего криминального нет в том что Вы дадите такую характеристику. В любом случае трудовая книжка должна быть оформлена обязательно если человек проработал пять и более дней, можно ссылаться на то что периоды работы никогда не были продолжительней четырех дней.

28.05.2004, 12:19

Огромное спасибо Пособило Инне Борисовне за ответ на вопрос № 162368 от 28 мая 2004 г. Ваш ответ - это спасательный круг для человека попавшего в трудную ситуацию. Всех вам благ, еще раз благодарю.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 461 Поиск Регистрация