Правда ли, что при предоставлении отпуска частями, они должны быть разбиты так, чтобы обязательно попадали выходные дни.
Вопрос №162392
из г. Москва
опубликован 28.05.2004, 12:54
опубликован 28.05.2004, 12:54
Нужно расчитать отпускные. Отпуск разбит на части. Правда ли, что при предоставлении отпуска частями, они должны быть разбиты так, чтобы обязательно попадали выходные дни. В ТК я этого не нашла. Там говорится только про 14 дней. А остальные 14 календарных получается можно использовать по усмотрению.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Отпуск исчисляется в календарных днях, в число календарных дней не включаются только нерабочие праздничные дни, а выходные включаются (ст. 120 ТК РФ).
Одна из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части отпуска могут быть любой продолжительности.
С уважением,
28.05.2004, 13:11
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Возможности использования отпуска согласно законодательству
Мне не нужны выходные дни, оплаченные как отпускные, мне нужны отпускные рабочие дни, чтобы реально отдохнуть.
Дайте ссылочку на какую-нибудт инструкцию или подобный документ по оформлению ежегодных отпусков.
Как, не нарушая трудовой кодекс можно отказать в предоставлении отпуска?
Как рассчитываются отпускные дни при учете выходных дней?
Но таким образом я потеряю два дня отпуска, которые могу в будущем использовать по своему усмотрению.
Директор крупной (нашей) компании говорит что в соот.
Разбираемся с правилами отпуска - нужно ли включать выходные в отпуск и можно ли разбивать на части?
А остальные он должен получить когда возьмёт оставшиеся 7 дней отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут