Отрабатывают 2 недели перед увольнением, накопилось 5 отгулов, работодатель даёт только по пол дня. Это законно?

Вопрос №16240699 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.08.2019, 15:11

Отрабатывают 2 недели перед увольнением, накопилось 5 отгулов, работодатель даёт только по пол дня. Это законно?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет это незаконно. Даже оплата в этом случае идет за полный день, следовательно, если работодатель вместо оплаты согласовывает день отдыха то и он должен быть полным.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конечно если Работодатель Вам напишет дату увольнения с учетом по половине дня, то можете обратится в ГИТ.

27.08.2019, 15:20
Оценка автора вопроса:
Благодарю за потраченное время!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Похожие темы:
Отрабатывать 2 недели

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов