Отрабатывают 2 недели перед увольнением, накопилось 5 отгулов, работодатель даёт только по пол дня. Это законно?
опубликован 27.08.2019, 15:11
Нет это незаконно. Даже оплата в этом случае идет за полный день, следовательно, если работодатель вместо оплаты согласовывает день отдыха то и он должен быть полным.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конечно если Работодатель Вам напишет дату увольнения с учетом по половине дня, то можете обратится в ГИТ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
У меня на работе накопилась несколько отгулов, обязан ли работодатель мне их компенсировать при увольнение.
Входят ли в отработку перед увольнением праздничные дни в
Как распределить 4 дня отгулов по времени - 4 дня по 8 часов или 8 дней по 4 часа?
Отказ в компенсации отгулов и несогласованное увольнение при ликвидации предприятия - законно ли это?
Работодатель хочет отправить в отгулы на 22 дня - что будет после окончания контракта?
Работодатель предоставляет отгулы на праздники - законно и возможно отказаться?
Если работник отрабатывает положенные 2 недели перед увольнением и уходит на больничный должен ли он отработать оставшиеся дни.
На работе накопилось 18 отгулов. Принудительно заставляют их отгуливать. Это законно.
Я уволилась, сейчас отрабатываю 2 недели, срочно нужен отгул на 2 дня, работодатель не дает, что можно сделать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут