Я уволилась, сейчас отрабатываю 2 недели, срочно нужен отгул на 2 дня, работодатель не дает, что можно сделать?
опубликован 20.09.2017, 14:35
Только договариваться либо о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты на два дня, либо о досрочном расторжении трудового договора до истечения двухнедельного срока.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Может пойти на больничный. Если Вам дадут его. Предоставление отгула - право работодателя, но не его обязанность. Удачи Вам.
Доброго времени суток. По трудовому законодательству выходной день без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. Если работодатель против, то увы, но взять вы его не можете. Если только взять больничный. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Предоставление отгулов то есть отпуска без сохранения заработной платы относится к компетенции работодателя работодатель не обязан он лишь имеет право предоставить вам отгулы.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
Как получить отгулы за выходные при увольнении, если директор не подписывает заявление?
Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем
Отрабатывают 2 недели перед увольнением, накопилось 5 отгулов, работодатель даёт только по пол дня. Это законно?
Работодатель в заявлении на предоставление отгула ставит резолюцию двойная оплата, а мне нужен отгул.
Работодатель требует выходить на работу в новогодние праздники - как договориться о двойной оплате вместо отгула?
Работодатель не дает отгул за работу в праздничные дни. Что делать чтоб он дал отгул?
Два отгула за сдачу крови в выходной день - можно их взять не подряд?
Ограничения при компенсации переработки - выбор дня отгула по желанию начальника
Мне надо срочно уволиться, как это сделать, не отрабатывая две недели?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут