Работодатель хочет отправить в отгулы на 22 дня - что будет после окончания контракта?

Сергей Валерьевич, здравствуйте!

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Иного порядка прекращения срочного трудового договора трудовое законодательство не предусматривает.

Отгулы по своей сущности являются одним из видов времени отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Дни отдыха для работника не могут быть предоставлены ему работодателем за пределами действия трудового договора.

Единственным исключением является правило, предусмотренное ст. 127 Трудового кодекса РФ, согласно которому по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В последнем случае речь идёт опять же о предоставлении отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника, а не по инициативе работодателя.

Кроме того, данное правило относится к оплачиваемым отпускам, а Ваши отгулы, насколько я понимаю, не оплачиваемые.

На мой взгляд, работодатель должен либо оплатить Вам указанные дни (отгулы), либо продлить срок действия срочного трудового договора.

Без письменного приказа работодателя (копия которого останется у Вас) ни в какие отгулы уходить не рекомендую. Иначе если у работодателя есть какие-то "задние" мысли, то Вам вполне конкретно "светит" прогул. Если работодателю очень хочется Вас уволить, пусть он это делает правильно, издав письменный приказ в соответствии с которым Вам будет предоставлен выходной день

Уважаемый Сергей Валерьевич !

Если верить вашей информации, то у Вас есть шанс (если Вам это надо конечно) в указанной Вами ситуации продолжить работу у этого работодателя и после 30 апреля, отгуляв при этом и отгулы, и майские праздники.

Смотрите внимательно положения статей 58, 79, 84.1, 153, 392 Трудового кодекса РФ.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Здравствуйте. Если работодатель отправит Вас в отгулы ( как справедливо замечено такого понятия как отгул в труд. законодательстве отсутствует) не уведомит Вас письменно, уволит Вас после 30.04. то вы в приказе об увольнении ставьте реальную дату ознакомления. Поскольку дата увольнения по срочному договору просрочена, то Вы можете обжаловать незаконность увольнения.

Статья 58 ТК РФ. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если РД решил продлить СТД до окончания отгулов, тогда Ваш договор продлевается на неопределенный срок. Если у Вас отгулы, значит РД предоставляет Вам эти отгулы за выход в выходные(праздничные)дни или за сверхнормативные часы.

РД при увольнении 30 апреля Вам должен оплатить за эти дни поэтому решил на свою усмотрении Вам предоставить отгулы, чтобы не оплатить при увольнении.

Согласно стати 78 ТК СТД расторгается с истечением срока его действия, т.е. 30 апреля.

Поэтому Вы имеете право уволиться 30 апреля, за отгулы потребовать оплату согласно ТК РФ,