Сокращение на работе - правомерно ли отказать в выдаче трудовой и расчете в последний день?

Вопрос №16262279 из г. Владивосток
опубликован 02.09.2019, 15:06

За 40 дней нас предупредили на работе, что с 1 сентября будет сокращение, дали это время, что бы мы подыскать себе другое место и попросили написать заявление по собственному желанию, мы написали его за 2 недели, но в последний день нам не дали трудовую и не расчитали, сказали, что надо еще собрать все документы и сдать правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ковалев Игорь Дмитриевич

Юрист Владивосток

5.0 2 отзывa

При регулировании данного вопроса можно руководствоваться ст. 180 ТК РФ. Во-первых, работодателем был нарушен двухмесячный срок уведомления. Во-вторых, основанием увольнения будет являться именно сокращение, так как увольнение происходит по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В-третьих, к данным трудовым отношениям применяется ч. 3 ст. 81 ТК РФ, где установлено, что увольнение в связи с сокращением численности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Заставляя уйти ПСЖ работодатель не рискует перед налоговой и ПФР. Советую обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов.

02.09.2019, 16:48

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Инна

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что я уже написала заявление по собственному желанию, теперь меня просят забрать трудовую, а расчет обещают, через неделю. Я сказала, что заберу трудовую с полным расчетом, после чего наш юрист стал возмущается и сказал, что напишет заявление, что я отказываюсь забрать трудовую и отправит ее по почте имеет ли он на это право, или я имею право не забирать трудовую без расчета?

04.09.2019, 17:33

Спросить юриста

Юридическое агентство InCredo

Юрист из города Владивосток

4.8 209 отзывов

Добрый день, да имеет право, согласно п. 36 Правил ведения трудовых книжек, при отказе работника от получения книжки, работодатель имеет право направить работнику уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой.

05.09.2019, 05:45

Спросить юриста